作者：西柏坡培训基地吕老师

在太行山东麓、滹沱河畔的红色热土上，西柏坡干部教育培训学院正以其独特的精神魅力，为新时代党政机关领导干部的成长注入强劲动力。作为 "赶考精神" 的发源地，这里不仅是红色基因的传承高地，更是培养社会主义现代化建设能力的重要熔炉。

一、以红色基因筑牢信仰根基
  西柏坡干部教育培训始终将传承红色基因作为首要任务。通过重走 "赶考路"、参观中共中央旧址、聆听革命历史讲座等沉浸式教学，引导干部深刻理解 "两个务必" 的时代内涵。在七届二中全会旧址前，参训干部现场感悟 "进京赶考" 的历史警示，将谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风内化为精神坐标。这种直击灵魂的党性教育，为干部队伍铸牢了信仰之基、补足了精神之钙。

二、以战略思维提升治理能力
  针对现代化建设的复杂挑战，培训体系精心设计 "战略思维与创新发展" 模块。通过分析雄安新区建设、京津冀协同发展等国家战略案例，帮助干部跳出局部视野，培养系统思维和全局观念。在 "新时代乡村振兴" 沙盘推演中，学员们通过角色扮演、政策模拟，提升了统筹资源、破解难题的实战能力。这种 "理论 + 实践" 的教学模式，使干部队伍能够精准把握新发展阶段的历史方位。

三、以群众路线锤炼为民情怀
  西柏坡干部培训特别注重强化宗旨意识教育。在李家庄村党群服务中心，学员们与村民同吃同住，参与人居环境整治、集体经济发展等工作，切身体会 "从群众中来" 的实践智慧。通过 "枫桥经验" 现场教学，干部们系统学习矛盾调解、基层治理的方法论，将 "一切为了群众" 的理念转化为服务群众的实际行动。这种深入一线的蹲点调研，让干部队伍真正站稳了人民立场。

四、以廉洁奉公锻造过硬作风
  针对"赶考"路上的风险挑战，培训设置"全面从严治党"专题课程。通过构建典型案例深度解析、廉政警示教育研讨、权力运行风险推演三大教学模块，系统强化干部纪律规矩意识。在"廉洁文化"专题课程中，创新设置"两带来"研讨（带来思想困惑、带来工作难题）、"情景式"推演、"红黑榜"案例对比等教学环节，引导学员在思想交锋中廓清模糊认识，在制度解析中明晰行为边界，在历史镜鉴中筑牢拒腐防线。这种前置性、浸润式教育机制，为干部队伍的政治健康构建起立体化防护体系。

站在新的历史方位，西柏坡干部教育培训正以 "赶考" 的清醒和坚定，持续培养着既能传承红色基因、又能担当时代重任的高素质干部队伍。当参训干部们带着 "两个务必" 的嘱托重返工作岗位时，他们不仅带回了理论知识和实践技能，更将西柏坡精神转化为推动高质量发展的实际行动，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中续写着新的赶考答卷。