作者：西柏坡培训基地吕老师

雄安干部培训

雄安新区作为“千年大计、国家大事”，其生态治理需要持续的精神动力与制度保障。西柏坡精神作为中国革命胜利前夕形成的宝贵精神财富，其核心内涵——“两个务必”与“敢于斗争、敢于胜利”的奋斗精神，正通过雄安干部培训转化为雄安新区生态治理的实践动能。结合“锲而不舍”的奋斗精神，雄安干部培训需从历史传承、思想教育、实践创新三个维度，为雄安生态治理提供持续动力。

一、西柏坡精神的核心内涵与生态治理的契合性

西柏坡精神强调“艰苦奋斗”“自我革新”与“人民至上”，这与雄安新区“生态优先、绿色发展”的治理理念高度契合。例如，西柏坡时期通过土地改革激发了群众力量，而雄安生态治理同样需要依靠群众参与和干部担当。在西柏坡干部培训中，需强化“两个务必”的警示意义，警惕生态治理中的形式主义与短期行为，倡导以“功成不必在我”的韧劲推动绿色可持续发展。

二、干部培训的路径设计：从历史到现实的转化

1、理论教育与案例结合：通过《西柏坡精神解读》等专题课程，解析西柏坡时期决策的科学性与纪律性，引导干部将“锲而不舍”精神融入生态治理规划。例如，长沙某医院党委通过西柏坡现场教学，将“赶考”精神转化为推动高质量发展的行动。

2、实地体验与情景教学：组织干部到西柏坡纪念馆、雄安规划馆现场学习，感受革命时期艰苦创业与新时代生态治理的对比与传承。如某生态环境厅干部通过白洋淀雁翎队纪念馆的学习，深化对生态保护与红色精神融合的认知。

3、纪律约束与创新激励：西柏坡精神中的纪律性为干部培训提供范本，要求干部在生态治理中严守环保法规，同时鼓励创新技术应用与管理模式突破。

雄安干部培训现场教学

三、雄安生态治理的实践导向：以“锲而不舍”破难题

雄安新区面临水环境治理、生态修复等长期性挑战，需通过干部培训强化以下能力：

1、系统思维：借鉴西柏坡时期战略决断经验，统筹生态治理与城市发展，避免碎片化施策。

2、群众路线：如西柏坡精神“实事求是、一心为民”的实践所示，生态治理需尊重民意，调动社区参与垃圾分类、湿地保护等行动。

3、科技赋能：结合雄安“智慧之城”定位，培训干部运用大数据、AI等技术提升环境监测与污染防控效率，延续西柏坡时期“善抓机遇、敢于决断”的创新精神。

结语

西柏坡精神培训在新时代的干部培训中，既是思想灯塔，也是行动指南。通过深化“锲而不舍”的奋斗教育，党员干部将更坚定地以“赶考”姿态应对生态治理的长期挑战，将红色基因转化为绿色动能，为“未来之城”的可持续发展提供不竭动力。

附：西柏坡干部培训5天教学方案：西柏坡—狼牙山—雄安新区（白洋淀）